En 2017, les entrepreneures créent un premier laboratoire pédagogique trilingue à Saint-Colomban. Elles y proposent un concept d’apprentissage immersif sous la forme d’une course autour du monde ludique et éducative. Dans cette formule unique, l’enfant découvre de nouvelles cultures et se familiarise avec l’anglais,
l’espagnol et le français à travers diverses activités scientifiques, culinaires, culturelles et artistiques.

Leur concept connaît un franc succès et la demande est grandissante, c’est pour cette raison qu’entre 2018 et 2021, le nombre de camps passe d’un camp dans Les Laurentides à six à travers le Québec.

En 2022, les camps sont dispensés dans six villes au Québec : Saint-Jérôme, Prévost, Lachute, Québec, Sainte-Agathe-des-Monts et Trois-Rivières.

Elles développent des partenariats avec plusieurs organisations afin d’offrir des places subventionnées pour les familles issues de milieux défavorisés et pour créer une économie circulaire autour de chaque point de service.

Grâce à ces organismes, il y a plusieurs enfants issus de milieux défavorisés qui ont participé aux camps

Les entrepreneures sont à l’affût, dans chaque ville où les camps sont implantés, de nouveaux partenaires qui souhaitent partager leurs connaissances ou leurs produits en synergie avec leur approche pédagogique visant l’ouverture sur le monde.

Qu’il s’agisse de fournir gratuitement des pierres de rivière pour réaliser une activité de peinture présentant un autre pays ou un espace jardin pour faire de la culture maraîchère, de livrer des paniers de fruits et légumes pour faire des recettes ou de partager son expertise bénévolement, ces partenariats aident l’équipe d’Évolution à dynamiser son camp estival et à faire découvrir aux enfants ce beau principe d’économie circulaire.

Les enfants sont les futurs citoyens, les entrepreneurs de demain, alors si on est capables déjà de leur montrer qu’on peut collaborer, qu’on peut s’entraider…

À force de persévérance, elles développent leur réseau de contacts et trouvent des collaborateurs d’exception avec qui elles bâtissent des relations solides.

 

 

Innover en situation de crise

En mars 2020, la pandémie vient bouleverser la société sur tous les plans : économique, social, environnemental. Du jour au lendemain, la fermeture des écoles entraîne la cessation des activités de l’entreprise.

Pour 2020, on a juste tout arrêté !

Les entrepreneures abordent toutefois cette pause forcée de façon positive. Elles suivent des formations pour les aider à mettre en place des solutions et profitent de l’occasion pour se questionner sur les raisons d’être, « le why » de leur entreprise. Elles élargissent ainsi leur éventail d’idées et restructurent leur offre de services.

« Seulement 5 % des services à cette époque étaient des services aux entreprises. On a transformé ce 5 % en 95 %. Le reste des services (5 %) est consacré à des cours particuliers pour des enfants ou des adultes. »

Elles mettent ainsi en place un service d’accompagnement sur mesure pour répondre aux besoins réels des entreprises en intégration linguistique. Cette offre diversifiée s’étend de la formation dans les trois langues (anglais, francisation/français et espagnol) jusqu’à l’accompagnement ou la réalisation de diagnostics en matière de diversité culturelle. Elles proposent également aux entreprises qu’elles accompagnent de créer des outils spécialisés selon leur secteur d’activité pour favoriser l’intégration et la communication des employés issus de la diversité.

Ainsi, bien que la pandémie ait été un défi de taille, elles font montre d’ingéniosité afin de garder leur entreprise à flot.

Cela a été une rude épreuve pour nous trois, mais nous l’avons traversée et ça nous a soudées encore plus.

Très engagées sur le plan social, individuellement et collectivement, Geneviève, Stéphanie et Mélissa apprivoisent le milieu des affaires dans lequel elles osent prendre leur place.

Au début de l’aventure, les trois entrepreneures ont incorporé leur entreprise, mais elles se rendent toutefois compte rapidement que ce modèle n’est pas le plus en phase avec leurs idéaux et les valeurs qu’elles souhaitent projeter.

À la suite d’une rencontre avec une personne de leur réseau oeuvrant dans le milieu communautaire, les trois femmes sont interpellées par les valeurs véhiculées au sein du modèle d’affaires des entreprises d’économie sociale.

La réflexion est simple. Stéphanie, Geneviève et Mélissa souhaitaient une entreprise à impacts positifs sur les humains et la société. Leur approche s’inspire des objectifs de développement durable des Nations Unies.

Le Québec et les entrepreneurs gagneraient à s’informer et à réfléchir sur ce principe.

Elles décident toutefois de conserver un modèle hybride, en gardant certains services incorporés. Ce qui leur permet de créer un programme « Avenir ». Ainsi, pour chaque heure de formation linguistique qu’elles offrent en entreprise, 1 $ est remis au programme, permettant d’offrir des semaines de camp de jour éducatif trilingue à des enfants issus de milieux défavorisés.

 

 

 

Un nouveau chapitre

Parmi toutes les idées qui animent les trois entrepreneures innovantes, elles conçoivent un livre quadrilingue adressé aux enfants, intitulé Noitulové adore voyager. Elles collaborent avec une illustratrice de grand talent et ajoutent une partie audio pour créer ce premier conte du genre en Amérique.

Les façons de faire des maisons d’édition qu’elles ont approchées au départ ne correspondent pas aux valeurs de leur entreprise. Par conséquent, elles optent plutôt pour l’autoédition.

À la suite de la parution de ce livre, les cofondatrices décident d’offrir un service de publication d’oeuvres à compte d’auteur.e à vocation éducative.

On est capables de le faire pour nous, alors on peut le faire pour d’autres.

Les Ressources Évolution sont une autre façon pour elles de contribuer à un changement social. Elles se définissent comme étant une maison d’édition à échelle humaine qui prône le travail de collaboration
édition-création.

 

Dans tous les volets de l’entreprise, le désir de changer les choses et de faire autrement est primordial.

Geneviève, Stéphanie et Mélissa n’ont pas créé Évolution comme n’importe quelle entreprise ou école de langue. Chaque projet et chaque service est d’abord pensé en fonction de son impact réel sur le plan éducationnel pour les générations futures.

Dans cette vision du changement social, l’humain est donc toujours au coeur de toutes les façons de faire les choses.

Pour les trois cofondatrices, leur service aux entreprises permet une intégration tangible des travailleurs étrangers. Leur équipe va au-delà du seul fait d’enseigner, elle accompagne les apprenants au coeur de leur intégration. Ainsi, chaque plan de cours est personnalisé et modelé aux besoins et aux réalités de chacun.

C’est de l’accompagnement humain, bien au-delà de l’accompagnement linguistique.

 

Impact social

 

Les trois entrepreneures sont motivées par le désir de devenir un moteur économique pour leur région et de générer de l’emploi, mais aussi, elles visent à encourager le dépassement de soi et à augmenter la confiance de chaque humain, petit et grand, pour créer un changement social.

Évolution, c’est un projet qui part du coeur.

Elles partagent d’ailleurs le même esprit altruiste et croient fermement en l’importance d’être engagées et de redonner à la communauté pour atteindre le changement social souhaité.

C’est ça qui fait en sorte que nous trois, ça fonctionne vraiment. On a cette vision commune.

Les entrepreneures s’investissent aussi en s’engageant auprès des jeunes et de l’entrepreneuriat jeunesse.

Que ce soit lors de la Grande Journée des petits entrepreneurs à laquelle Geneviève, Stéphanie et Mélissa participent depuis 2017, ou dans le cadre de la Semaine des entrepreneurs à l’école organisée par OSEntreprendre, elles partagent leur expérience pour faire naître la flamme entrepreneuriale.

« On ne leur transmet pas seulement des connaissances, mais partage avec eux l’importance de développer son leadership. »

« On veut vraiment qu’ils se disent qu’il y a d’autres avenues que les traditionnelles. Il y a aussi celles de l’entrepreneur et de l’intrapreneur. »

D’ailleurs, le meilleur conseil que Stéphanie donne aux futurs entrepreneurs est qu’ « il n’y a jamais de bon moment pour se lancer en affaires. Quand tu as un rêve, fais-le et fais-toi confiance! »

 

Pour les trois cofondatrices d’Évolution, être seule en affaires est impensable. Dans leur milieu de travail, leurs forces et leurs faiblesses se complètent parfaitement, c’est cette symbiose qui leur permet d’exercer leur rôle respectif à merveille.

On nous appelle la Sainte-Trinité, c’est très drôle ! On sent vraiment qu’on est complémentaires. On a vécu des choses et tout le monde s’est tenu les coudes. On sait qu’on est là les unes pour les autres.

 

 

Créatrice visionnaire

 

Geneviève Lapointe Larouche
Cofondatrice

 

Issue d’une famille d’entrepreneurs, Geneviève carbure aux projets innovants ! Pour elle, développer des relations et trouver de nouveaux partenaires sont des avenues essentielles pour démontrer aux jeunes qu’on peut s’entraider et collaborer.

Détentrice d’un DESS en pédagogie et d’un baccalauréat en études hispaniques, elle a oeuvré en tant qu’enseignante en francisation auprès des nouveaux arrivants ainsi que comme professeure d’espagnol au secondaire et aux adultes depuis 2003. Après avoir consacré une décennie à sa vie de famille, elle instaure le projet Évolution et réoriente sa carrière vers l’entrepreneuriat. À la base, elle souhaite amener à une plus grande échelle le modèle d’enseignement trilingue qu’elle applique avec ses filles.

Je voulais partager cet apprentissage avec d’autres personnes.

Geneviève est d’un naturel optimiste, très curieuse et dotée d’un entregent hors du commun. Ce qui fait d’elle une partenaire de travail de choix. Confiante en ses capacités, les défis ne l’effraient pas.

Je pense que c’est important d’oser, dans la vie.

 

Créatrice de bonheur linguistique

 

Stéphanie Labelle
Cofondatrice

 

Stéphanie a toujours voulu aider les gens, c’est dans ses gènes.

Je suis une fille de coeur et de passions, j’ai un réel besoin de contribuer au bonheur des gens.

Détentrice d’un DESS en pédagogie, d’un baccalauréat en études hispaniques et d’un certificat en anglais langue seconde, Stéphanie a enseigné depuis 2005 à tous types de clientèle, en anglais, en espagnol et en francisation. Elle a créé sa propre école de langues avec laquelle elle a offert des activités parascolaires en anglais et en espagnol tout en travaillant à la télévision comme chroniqueuse et animatrice.

En oeuvrant dans deux domaines totalement différents,

Je voulais montrer aux enfants que peu importe le chemin que tu prends tu peux atteindre tes rêves.

Impliquée socialement et portée par une grande motivation, elle s’est engagée dans plusieurs activités bénévoles. Jeune femme rêveuse, positive, extravertie, elle est remplie d’une douce joie de vivre et fait montre d’une belle vitalité.

 

Créatrice de grandes expériences

 

Mélissa St-Jean
Cofondatrice

 

Dès son adolescence, Mélissa crée une petite entreprise avec d’autres élèves de son école et devient présidente du club d’entrepreneuriat! Elle sait à ce moment qu’elle est animée par le désir d’avoir un jour sa propre entreprise.

Gestionnaire diplômée de l’École des Hautes Études Commerciales (HEC), Mélissa a travaillé dans un centre de conditionnement physique pendant 16 ans, dont 14 en tant que directrice. La propriétaire du centre a été une source d’inspiration pour elle.

Elle m’a beaucoup appris sur les plans personnel, professionnel et entrepreneurial.

Pragmatique, vive d’esprit, Mélissa a un côté rassembleur qui fait d’elle une leader positive et pour qui le plaisir au travail est essentiel. Elle apporte un côté terre à terre à l’entreprise et donne les outils qui
permettent d’actualiser les idées de ses collègues. Philanthrope dans l’âme et douée pour la coordination, elle est appréciée pour sa grande capacité de gestion d’équipes et d’événements. Les ressources humaines sont SA passion.

Sa philosophie :

Il n’y a pas de problèmes,
il n’y a que des solutions !

 

Inspiration !

Tous les volets de l’entreprise Évolution mettent de l’avant le côté humain et le dépassement de soi. Des projets, ces entrepreneures de coeur en ont plein la tête.

Geneviève, Stéphanie et Mélissa souhaitent, en tout premier lieu, poursuivre leur mission et le développement de leur entreprise à l’international. Elles désirent tout particulièrement que leur concept pédagogique soit reconnu et pratiqué partout sur la planète.

Nous aimons parcourir le monde et nous inspirer de ce qui se fait de mieux en éducation.

C’est d’ailleurs cette curiosité qui teinte le coeur même des camps trilingues et leur concept de course autour du monde.

La réalisation de leur rêve n’est pas très loin. Une organisation en France a déjà démontré de l’intérêt pour leur modèle et plusieurs possibilités d’affaires ont émergé lors de leur participation au concours Sciences on Stage Europe 2022.

Aussi, pour leur volet entreprise, le trio travaille à développer une plateforme de francisation pour aider les entreprises à surmonter leur défi d’intégration de main-d’oeuvre allophone. Une approche singulière qui fait tranquillement son chemin.

 

 

Geneviève, Stéphanie et Mélissa sont pionnières dans leur domaine et elles souhaitent qu’il y ait plus d’entrepreneures au Québec et que leur modèle inspirera d’autres femmes à se réaliser.

Nous aimerions qu’il y ait plus d’entrepreneurs au Québec, notamment des femmes et des équipes de femmes.

 

Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !
– Proverbe africain